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创新团队

INNOVATION TEAM

在激烈的市场竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。云顶yd7610，结合国家十四五规划及政府、高校、银行、企业等行业用户数字化转型升级的市场和技术趋势，积极实施创新发展战略、制定技术创新规划和管理措施、加大研发费用投入和人才引进力度，目前已组建由高学历、高素质人才组成的创新团队，部署研发策略，打造技术创新驱动型团队和公司。现有核心成员17人，其中教授及博士2人，中级职称3人，初级职称4人，骨干研发人员8人。主要研究方向：基于大数据环境下软件业务系统的设计及人工智能软硬结合相关的研究工作。已累计研发20余个属于自己的技术产品，并已成功进入市场销售。累计申请国内专利26项，其中发明专利1项，海外外观专利3项，计算机软件著作权45项。

创新环境

INNOVATION ENVIRONMENT

进入新时代，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新，坚持把创新作为引领发展的第一动力。基于此，公司在创新环境营造上主要包括以下几点：
一、协调资源、集中力量，以项目和计划方式支持创新团队。公司设立了市场技术专岗，侧重基础研究前沿技术探索，为创新研究提供技术方向上的参考；建立了项目立项预算体系，为创新团队解决了资金来源问题。
二、注重培养核心人才，为科研团队奠定人才基础。目前，团队平均年龄33岁，队伍年龄分布逐步趋于合理。
三、坚持合作和自主并举，在走自主创新道路的基础上加强合作，提高我公司的市场影响力，为解决市场的挑战、技术性难题作出贡献。

ENVIRONMENT

创新机制

INNOVATION MECHANISM

国家经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。同时，市场竞争更趋激烈，科学技术正处于群体性突破和加速化发展阶段。在这样的大背景下，公司锚准前沿技术，加强校企合作，完善创新机制；广泛征集建议，激发创新活力。对于创新研发采取储备一批，研发一批，推出一批的策略循序推进。主要表现在以下几方面：
一、有创新带头人和合理人才梯队。创新带头人不仅要通过专业能力引领团队、构建科研目标和发展愿景，还要通过自身领导力，合理安排科研任务分工、科研机会和成果分配，推动形成集体认同感、凝聚力。同时，团队年龄结构要合理，注重人才梯队的培养。
二、有专业和领域互补性。加强校企合作，引进不同专业经验和知识体系，给团队带来多样化技术路线和解决方案，产生互补聚合效应。
三、具有良好的科研团队协作能力。每位成员除了要有承担工作的基本能力和专业素养，还需要协调好自身目标和团队目标，实现“1+1>2”。
四、有自由的知识共享氛围。特别是跨领域、跨组织，成员之间必须尊重彼此在研究范式和文化上的差异。